| [ Скачать с сервера (126.5 Kb) ] | 10.11.2015, 10:02 |
Председатель профсоюзного комитета Заведующая МБДОУ- Д/с МБДОУ- Д/с «Мичээр» с.Кептин «Мичээр» с.Кептин ______________/Егорова В.В../ _______________Скрыбыкина С.П.
«____»______________ 20___г. «____»___________20___г.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому развитию воспитанников «Мичээр» с.Кептин муниципальный район «Горный улус» Республика Саха (Якутия) на 2012 – 2015 учебный год
Срок действия кол. договора: 28.10.2012г. по 28.10.2015 г.
Юридический адрес: Республика Саха (Якутия) 678035, Горный район с. Кептин, ул. Советская, 22
От администрации: заведующая: Скрыбыкина Сардана Прокопьевна Телефон: 29-3 -34
От трудового коллектива: председатель ПК: Егорова Валентина Васильевна Телефон: 29-4-14
Численность работников, попадающих под действие коллективного договора - человек.
Организационно-правовая форма организации - муниципальное бюджетное учреждение.
Наименование вида образовательной деятельности - дошкольное образование
Наименование вида собственности организации -муниципальная собственность.
ОглавлениеРаздел 1. Общие положения...........................................................................………………4 Раздел 2. Оплата и нормирование труда……………………………………………………4 Гарантии и компенсации...................................................... ............…………….4 Раздел 3. Гарантии при возможности высвобождении. Обеспечение занятости….......................................................................................6 Раздел 4. Рабочее время и время отдыха..................................................………….............7 Раздел 5. Охрана труда..............................................………………………......................... 9 Раздел 6. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями..........…….................................................................12 Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации....……..............................13 Раздел 8. Заключительные положения.........................................................……………....14
Председатель профсоюзного комитета Заведующая МБДОУ- Д/с МБДОУ- Д/с «Мичээр» с.Кептин «Мичээр» с.Кептин ______________/Алексеева Н.С./ _______________Скрыбыкина С.П.
«____»______________ 20___г. «____»___________20___г.
Раздел 1.
Общие положения.
Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении- детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно- речевому развитию воспитанников «Мичээр» с.Кептин муниципальный район «Горный улус» Республика Саха (Якутия) (далее - ДОУ) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего Договора являются:
Заведующая МБДОУ – Д/с «Мичээр» с.Кептин – Скрыбыкина Сардана Прокопьевна, профсоюзный комитет в лице председателя Алексеева Надежда Сергеевна. Коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в ТК РФ, законах РФ «Об образовании», «О занятости населения в РФ», Федеральных законах «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законах Республики Саха (Якутия).
1.2. Предмет Договора
Предметом настоящего Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.
Раздел 2.
Оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации.
2.1. В области оплаты труда Стороны договорились: 2.1.1. Выплачивать заработную плату на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. 2.1.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогов устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы и квалифицированной категории, присвоенной по результатам аттестации. 2.1.3. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж в данных районах или местностях. Размер и порядок ее выплаты устанавливается федеральным законом (ст. 316, 317 ТК РФ). 2.1.4. Стороны считают обязательным производить выплату: - заработной платы по мере перечисления в лицевой счет. При совпадении для выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем она производится накануне; - надбавок к должностным окладам работникам системы образования, в том числе пенсионерам, награжденным орденами и медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или РФ, округа, либо награжденным ведомственными знаками отличника в труде, соответствующем профилю работы, имеющим ученую степень доктора наук, кандидата наук, состоящего в штате ДОУ согласно «Закона об учителе РФ» и «Закона об учителе Республики Саха (Якутия)». 2.1.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более одного месяца работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 235 ТК РФ). 2.1.6. Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера устанавливаются Учредителем и Советом Учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда с учетом мнения соответствующих профсоюзных органов, на основе «Положения о премировании, надбавках, доплатах и других видах материального поощрения и стимулирования сотрудников ДОУ». 2.1.7. Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (ст.60 ТК РФ). Выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг прямых обязанностей сотрудников, осуществляется за дополнительную плату, порядок установления и размеры которой регулируются ДОУ самостоятельно в соответствии с действующим законодательством. 2.1.8. Юбилярам (50, ...70 лет) производить единовременную выплату в размере 2000 рублей, за счет профсоюзного комитета работников образования.
2.2. Гарантии и компенсации
2.2.1. Дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка предоставляются работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию учреждение профессионального высшего обучения независимо от их организационно - правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях (ст. 173 ТК РФ): - прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращённые сроки на втором курсе - 50 календарных дней); - для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца; - сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
Раздел 3.
Гарантии при возможном высвобождении, обеспечение занятости.
3.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников -работодатель не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении. 3.2. Стороны обязуются совместно разрабатывать предложения по обеспечению занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, при ухудшении финансово-экономического положения организации. В случае проведения процедур банкротства предложения по смягчению последствий проведения этих процедур принимаются с учётом мнения выборного профсоюзного органа. 3.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе помимо категорий, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, при равной производительности труда может предоставляться работникам: - предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); - проработавшим в организации более 10 лет. 3.4. При сокращении численности или штата не допускать увольнения двух работников из одной семьи одновременно. 3.5.С целью использования внутрипроизводственных резервов для сохранения рабочих мест работодатель с учётом производственных условий и возможностей: - приостанавливает приём новых работников; - проводит мероприятия с целью предотвращения, уменьшения или смягчения последствий массового высвобождения работников. 3.6. Работодатель содействует работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.
Раздел 4.
Рабочее время и время отдыха.
4.1. В соответствии с действующим законодательством для педагогов-женщин, работающих, не зависимо от должности в учреждениях образования, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 ч. в неделю; для технических работников - не более 40 ч. в неделю. 4.2. Продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час, в дни непосредственно предшествующие праздничному нерабочему дню. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшить продолжительность смены (сторож), переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или с согласия сотрудника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ). 4.3. Работник обязан соблюдать трудовую и производственную дисциплину, которая устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ. 4.4. Стороны согласовали следующие положения: - кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня; -отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года илиприсоединена к отпуску за следующий рабочий год; - не допускается отзывать из отпуска сотрудников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работе с вредными и опасными условиями труда. - ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: - временной нетрудоспособности работника; по уходу за ребенком больничный лист не продляется; - исполнения работником во время ежегодно оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы. 4.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без содержания, продолжительность которого определяется между работодателем и работником, который не может быть менее трех дней. 4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 п. 1 ТК РФ): - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней; - родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечий, полученные при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - 14 календарных дней; - работникам инвалидам - до 60 календарных дней; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней. 4.7. Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: - работникам, допущенным к вступительным испытаниям в учреждения профессионального высшего образования, - 15 календарных дней; - работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных заведений профессионального высшего образования для сдачи вступительных экзаменов - 15 календарных дней (ст. 128, 129 ТК РФ); - женщинам - по уходу за ребенком до достижения им возраста от полутора до трех лет (ст. 256 ТК РФ); - работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери, может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в любое удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней; - одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненным к нему местностях, имеющему детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. 4.8. Предоставлять работникам отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем. 4.9. Режим рабочего времени и времени отдыха конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности, графиках отпусков
Раздел 5.
Охрана труда.
5.1. Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется: 5.1.1. Обеспечить: - соответствующие требования охраны труда на каждом рабочем месте; - соблюдение санитарно — гигиенических требований температурного, воздушного, светового и водного режимов; - снабжение помещений необходимым инвентарём; - создание условий для отдыха и организации оздоровительной работы; - обязательно социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, - прохождение бесплатного медицинского осмотра два раза в год, санминимума один раз в два года, за счет Учредителя на основании Устава образовательного Учреждения. 5.1.2. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных требованиями по охране труда. 5.1.3. Обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в организации. 5.1.4. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. 5.1.5. Обеспечивать обучение лиц, поступающих на работу с вредными и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проводить их периодическое обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. 5.1.6. Осуществлять контроль над состоянием условий и охраны труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. 5.1.7. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду, и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и другими средствами, и по соглашению сторон работник приобрел ее сам, работодатель возмещает ее стоимость. 5.1.8. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе: - выделить рабочие места в подразделениях исключительно для труда беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу; - выполнить мероприятия по механизации ручных и тяжелых физических работ в целях внедрения новых норм предельно допустимых нагрузок для женщин. 5.1.9. Обеспечить условия труда молодежи, в том числе, исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых физических работах и работах с вредными и/или опасными условиями труда. 5.2. Работники обязуются соблюдать, предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами, требования в области охраны труда, в том числе: - правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; - проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда; - немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; проходить обязательные предварительные и периодические медицинские обследования. 5.3. Каждый работник имеет право: - на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; - обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом; - получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействий вредных и (или) опасных производственных факторов; - отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом, до устранения такой опасности;
- запрос о проверке условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного надзора и контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда; - личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 5.4. В случае ухудшения условий труда (отсутствие нормальной освещенности, низкий температурный режим, отсутствие горячей или холодной воды, повышенный шум и т.п.), грубых нарушений охраны труда, техники безопасности, пожарной и экологической безопасности внештатные инспекторы по охране труда вправе вносить представления Государственной инспекции труда о приостановке выполнения работ в ДОУ до устранения выявленных нарушений. 5.5. В организации создается и действует на паритетных началах комитет (комиссия) по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками представительного органа в количестве 5 человек.
Раздел 6.
Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.
6.1. Педагогическим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в том числе заведующему ДОУ, независимо от нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам должна выплачиваться ежемесячная компенсация для обеспечения их книжной продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством. 6.2. При исполнении профессиональных обязанностей педагогические работники имеют право на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников (ст.55 «Закона РФ об Образовании»). 6.3. При наличии у работодателя жилого фонда в соответствии с действующими правилами учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий и предоставления жилых помещений, устанавливать очередность на получение жилой площади и распределять жилые помещения в соответствии с Положением о порядке улучшения жилищных условий работников организации. 6.4.Улучшать жилищные условия работников организации. 6.5.Премирование работников, оказание материальной помощи производится в пределах средств, полученных от экономии фонда оплаты труда по смете ДОУ: - на оказание материальной помощи родственникам умершего сотрудника ДОУ на его погребение в размере до 1500 рублей, сотрудникам ДОУ в случае смерти их близких родственников (родителей, супругов, детей) в размере 1000 рублей; - единовременную материальную помощь по заявлению работника в размере 500 рублей в случае стихийного бедствия при уничтожении имущества (пожаре, наводнении и т. д.) в зависимости от причиненного ущерба; - приобретение централизованно санаторно-курортных и оздоровительных путевок за счет средств фонда социального страхования по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом заболеваемости работников ДОУ. 6.6. Компенсировать затраты работников, имеющих детей, на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря с 50% скидкой. 6.7. Стороны считают следующее: - сотрудники ДОУ, неработающие члены их семей (муж, жена, несовершеннолетние дети) имеют право на бесплатный проезд к месту использования отпуска на территории России и обратно любым видом транспорта, в том числе и личным (кроме такси), а также на оплату провоза багажа до 30 кг.( ст.325 ТК РФ)
Раздел 7.
Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1. Стороны договорились: - соблюдать правила и гарантии профсоюзного комитета, способствовать его деятельности; - предоставлять необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, для проведения собраний членов профсоюза. Нормативно-правовые акты, локальные акты, касающиеся социально-трудовых прав работников, утверждаются работодателем с учетом мнения (по согласованию) с профсоюзным комитетом. - не препятствовать представителям профсоюзного комитета ДОУ в посещении всех помещений ДОУ для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав; - представлять профсоюзному комитету по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам;
7.2. Стороны согласовали, что представления профсоюзного комитета о нарушении законодательства о труде, охране труда и техники безопасности, других прав и гарантий трудящихся подлежат безотлагательному рассмотрению в течение недельного срока. 7.3.Стороны признают гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от производственной деятельности (работы), в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наложении дисциплинарного взыскания, увольнения их по инициативе работодателя. 7.4. Стороны договорились освобождать членов профсоюзного комитета ДОУ от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время профессиональной краткосрочной учебы, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых профсоюзом. 7.5. Стороны договорились, что работодатель и его полномочные представители согласовывают с профсоюзной организацией формы оплаты труда, положения о премировании, тарификации, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка, график сменности. Аттестация работников на всех уровнях производится при участии профсоюзного комитета. 7.6. Профсоюзный комитет обязуется ежеквартально представлять отчет об использовании денежных средств, предусмотренных на культурно-массовые и спортивные мероприятия.
Раздел 8.
Заключительное положение.
8.1. Изменения и дополнения Договора в течение срока его действия принимаются только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для его заключения. 8.2. Контроль над выполнением договора осуществляют стороны, подписавшие его, в согласованном порядке, форме и сроке. В целях более действенного контроля над исполнением принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнением конкретных мероприятий договора. 8.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных договором, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 8.4. В случае невыполнения работодателем обязательств, возложенных на него договором, работники могут прибегать к разрешению коллективного трудового спора путем организации и проведения забастовки. 8.5. Разногласия между работодателем и трудовым коллективом, внесения изменений и дополнений в коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения. 8.6. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется ежегодно информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях. 8.7. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников организации. 8.8. При приеме на работу Работодатель или его представитель обязан ознакомить работника с настоящим Договором. 8.9. Настоящий Договор заключен сроком на 3 года (не более трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Примечание: При согласии сторон в договор могут включаться дополнительные пункты, не противоречащие действующему законодательству и иным нормативным правовым актом.
| |
|
| |
| Просмотров: 289 | Загрузок: 9 | | |
| Всего комментариев: 0 | |